Kariyer Koçluğu

Kariyer Koçluğu

İzana’da Kariyer Koçluğunun ilk aşaması kişilerin içinde bulunduğu durumun iyi analiz edilmesidir. Kişilerin ulaşmak istedikleri hedeflerin yol haritasını belirlemek çalışmanın kalbidir. Bu süreçte kişinin kişilik özellikleri, inançları, geçmiş referansları, şu andaki mevcut şartları, başa çıkma yöntemleri, maddi manevi sermayesi önem arz eder. Bu yola giren kişiler hedeflerine ulaşma yolunda karar verme mekanizmalarını güçlendirirler, daha net kararlar vermek konusunda destek alırlar.

Kariyer Koçluğu kişinin, iş yaşamına ilişkin konulardaki farkındalığının artırmasına, yaşam amacı ve onunla bağlantılı olarak kariyer hedefleri konusunda netleşmesine, kariyerindeki gelişim ve dönüşüm için etkili olacak eylemlerin belirlenmesine yardımcı olan etkileşimli bir süreçtir. İzana’da kişinin, davranış ve performans düzeyi, bakış açısı ve motivasyonu aşama aşama değerlendirilir ve işlenir.

Kariyer Koçunun nihai hedefi tüm bu sürecin yaşamı boyunca kişi tarafından yönetilir, öğrenilir bir durum olmasıdır. Profesyonel destek alan kişi güçlenir ve kendi yolunu karşılaşabileceği engellere rağmen nasıl başa çıkacağını bilmenin güveniyle çizerek yönlendirmeyi öğrenir.

Değişim ve dönüşüm zor ve sancılı olabilir ancak doğru desteği alan kişiler bu süreçleri koçuyla birlikte uzun vadede sağlıklı ve daha hızlı geçiş yapmayı başaran kişiler olurlar.

İzana’da Kariyer  Koçluğunun en önemli unsuru kişinin hedefleriyle kişinin yapabilecekleri arasındaki dengeyi iyi tutabilme sanatıdır.

Kariyer Koçluğu Kimler İçin Yararlıdır?

  • İş hayatına yeni atılacak kişiler,
  • Lise mezunu olanlar,
  • Ticaret yapmak isteyeneler,
  • Üniversiteyi yeni bitirenler ya da bitirmek üzere olanlar,
  • Üniversite ( meslek ) tercihi yapmakta zorlananlar,
  • İş hayatına yaş ve zaman olarak geç başlayacağını düşünenler,
  • İşinde bir değişime, dönüşüme gereksinim duyanlar,
  • Farklı bir iş, farklı bir sektör deneyimlemek isteyenler,
  • İş hayatına ara verdikten sonra geri dönmeyi planlayanlar,
  • Profesyonel olarak çalışırken kendi işini kurmak isteyenler,
  • İşinden memnun olmayanlar,
  • Sık sık iş değiştiren ancak bir türlü istediği işi veya iş ortamını bulamayanlar,
  • Mobbing’e maruz kalanlar ya da kaldığını düşünenler,
  • Emeklilik döneminde üretken olmayı arzu edenler